"مسلم دنیا میں خواتین لیبر فورس" کے نسخوں کے درمیان فرق
حذف شدہ مندرجات اضافہ شدہ مندرجات
JarBot (تبادلۂ خیال | شراکتیں) م خودکار:تبدیلی ربط V3.4 |
1 مآخذ کو بحال کرکے 0 پر مردہ ربط کا ٹیگ لگایا گیا) #IABot (v2.0.9.4 |
||
سطر 142:
'''ماخذ: گلوبل جینڈر گیپ رپورٹ 2012 ، ورلڈ اکنامک فورم۔'''
رسمی معیشت میں خواتین کی شمولیت کا بنیادی اشارہ ایک اعدادوشمار ہے جسے [[بیروزگاری|لیبر فورس کی شرکت کی شرح]] کہا جاتا ہے۔ یہ ڈیٹا پوائنٹ ایک ایسے ملک میں خواتین کی فیصد کو ظاہر کرتا ہے جو یا تو مکمل یا جزوقتی مزدوری پر کام کرتی ہیں۔ [[عالمی ادارہ محنت|بین الاقوامی لیبر آرگنائزیشن کے مطابق]] ، لیبر فورس کی شرکت کی شرح "15 سال اور اس سے زیادہ عمر کی آبادی کا تناسب ہے جو معاشی طور پر فعال ہے: وہ تمام لوگ جو ایک مخصوص مدت کے دوران سامان اور خدمات کی پیداوار کے لیے مزدوری فراہم کرتے ہیں۔" <ref name="ILO"
ان گیارہ ممالک [[بنگلہ دیش|میں سے 2010 میں بنگلہ دیش]] اور [[انڈونیشیا]] میں لیبر فورس میں خواتین کی شرکت کی شرح بالترتیب 57 فیصد اور 51 فیصد تھی۔ [[سوریہ|شام]] ، [[عراق]] اور [[افغانستان]] میں ان گیارہ ممالک میں خواتین لیبر فورس کی شراکت کی سب سے کم شرح بالترتیب 13، ، 14 ٪ اور 15 ٪ ہے۔ تاہم ، مختلف ذرائع سے حاصل کردہ اعداد و شمار میں عددی لحاظ سے بڑی تضادات موجود ہیں۔ ورلڈ بینک کے اعداد و شمار کے مطابق 2010 میں افغانستان کی خواتین لیبر فورس کی شرکت کی شرح 15 فیصد تھی۔ <ref name="World Bank"
[[فائل:Female_Employment_to_Female_Population_in_11_Muslim_Majority_Countries.png|تصغیر|450x450پکسل| 11 مسلم اکثریتی آبادیوں میں خواتین کی فیصد کا ایک گراف جو ان ممالک میں خواتین کی پوری آبادی کے مقابلے میں لیبر فورس میں ہیں۔]]
سطر 150:
ملک کی باضابطہ معیشت میں خواتین کی شرکت کا ایک اور اعدادوشمار مرد مزدوروں میں خواتین کا تناسب ہے۔ جیسے جیسے قومیں ترقی کرتی ہیں اور ان کی معیشتیں پھیلتی ہیں اور متنوع ہوتی ہیں ، نوکریوں اور صنعتوں کی توسیع اس تناسب کو بڑھاتی ہے ، اسے 1 کی طرف دھکیلتی ہے ، بشرطیکہ خواتین کارکنوں کو ملازمت کے مواقع اور فرموں تک رسائی حاصل ہو ، اجتماعی طور پر ، خواتین امیدواروں کے ساتھ منظم طریقے سے امتیازی سلوک نہ کریں۔ <ref name="Perkins, Dwight H. 2006">Perkins, Dwight H., Steven Radelet, and David L. Lindauer. Economics of Development. 6th ed. New York: W.W. Norton &, 2006. Print</ref>
عام طور پر ، تناسب 1 سے جتنا قریب ہے ، صنف کے برابر معیشت اتنی زیادہ ہے کیونکہ کسی بھی جنس میں ملازمتوں کا غیر متناسب حصہ نہیں ہے۔ بنگلہ دیش اور انڈونیشیا میں ان گیارہ ممالک کا سب سے بڑا تناسب بالترتیب 0.73 اور 0.61 ہے۔ [[نائیجیریا]] میں خواتین کا نسبتا بڑا تناسب 0.51 ہے۔ اصل لیبر فورس میں خواتین کا دوگنا فیصد ہونے کے باوجود ، [[ترکی|ترکی میں]] خواتین اور مرد مزدوروں کا تناسب ایران کے مقابلے میں بہت کم ہے ، 0.35 سے 0.44۔ اسی طرح ، شام کا تناسب [[مصر|مصر کے]] مقابلے میں بمشکل چھوٹا ہے (0.30 کے مقابلے میں 0.27) جبکہ مصر کی خواتین کی آبادی شام کی خواتین مزدور قوت کے طور پر رسمی معاشی کارکنوں کے مقابلے میں دوگنا ہے۔ یہ تناسب ورلڈ اکنامک فورم نے مرتب اور شائع کیے ہیں۔ <ref name="World Economic Forum"
تاہم ، فورم نے اس معلومات کو افغانستان ، عراق یا [[تونس|تیونس کے لیے درج نہیں کیا]] ۔ یہ ممکن ہے کہ ان ممالک میں خواتین کی کم لیبر فورس کی شرکت کی شرح اور بے روزگاری کی اعلی شرح کو دیکھتے ہوئے تناسب چھوٹا ہو ، لیکن خواتین لیبر فورس کی شرکت کی شرح اور مردوں سے خواتین کارکنوں کے تناسب کے درمیان غیر یقینی ارتباط کو دیکھتے ہوئے ، یہ بیان نہیں کیا جا سکتا کوئی یقین بظاہر تضاد کی ایک ممکنہ وضاحت آبادی میں مردوں سے خواتین کا تناسب ہے۔ شام میں ، 15 سے 65 سال کی عمر کی ہر عورت کے لیے 1.03 مرد ہیں۔ <ref>"Syria." CIA World Fact Book. Central Intelligence Agency, n.d. Web. 21 Mar. 2013.</ref>
سطر 197:
=== تنخواہ دار کام۔ ===
''تنخواہ دار ورکر'' [[عالمی ادارہ محنت|، جیسا کہ انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن]] نے بیان کیا ہے ، "وہ مزدور ہیں جو ملازمتوں کی قسم کو 'تنخواہ دار ملازمت' کے طور پر متعین کرتے ہیں جہاں پر آنے والے افراد واضح (تحریری یا زبانی) ، یا ضمنی ملازمت کے معاہدے رکھتے ہیں جو انہیں بنیادی معاوضہ دیتے ہیں۔ براہ راست اس یونٹ کی آمدنی پر منحصر نہیں جس کے لیے وہ کام کرتے ہیں۔ " <ref name="Index Mundi"
اگرچہ لیبر فورس کی شمولیت کی شرح اس بات پر روشنی ڈالتی ہے کہ معیشت کے باضابطہ شعبوں میں کتنی خواتین کام کرتی ہیں ، یہ کام کی قسم یا لیبر فورس میں خواتین کی مستحکم موجودگی کے بارے میں کچھ نہیں کہتی۔ بنگلہ دیش اور انڈونیشیا جیسے ممالک ، جب خواتین لیبر فورس کی شرکت کی شرح یا مردوں سے خواتین کارکنوں کے تناسب یا اسی طرح کے اشارے پر غور کیا جاتا ہے ، ان کی معیشتوں میں خواتین کی خاطر خواہ شمولیت ظاہر ہوتی ہے۔ تاہم ، ان ممالک میں بہت کم خواتین کے پاس تنخواہ دار کام ہے جس کا مطلب یہ ہے کہ وہ طویل عرصے تک بے روزگاری کی وجہ سے مختصر کام کے چکر سے گزر سکتے ہیں۔ متبادل کے طور پر ، یہ خواتین مختلف آجروں کے لیے کام سے دوسرے کام میں تبدیل ہو سکتی ہیں اور کسی خاص فرم یا کسی خاص فیلڈ میں کبھی بھی مستحکم بنیاد نہیں بنا سکتیں۔
بنگلہ دیش اور انڈونیشیا میں ، دو اکثریتی مسلم ممالک جن میں خواتین لیبر فورس کی شرکت کی شرح زیادہ ہے ، بالترتیب 11.70٪ اور 31.70٪ خواتین مزدور تنخواہ دار ہیں۔ <ref name="Index Mundi"
ایران میں 46.8 فیصد خواتین ملازمین تنخواہ دار ہیں اور تیونس میں یہ تناسب 69.1 فیصد ہے۔ شاید سب سے حیران کن معاملہ شام ہے جہاں 74.30٪ خواتین تنخواہ دار ہیں۔ <ref name="Index Mundi"
یہ واضح نہیں ہے کہ بہت سی خواتین مزدوروں والی کئی ممالک میں تنخواہ دار خواتین کی اتنی زیادہ تعداد کیوں ہے۔ ایک ممکنہ وضاحت یہ ہے کہ لیبر مارکیٹ میں بہت کم خواتین سرگرم ہیں کیونکہ خواتین کی ملازمت کا مطالبہ کچھ زیادہ تنخواہ ، کم مزدوری کی صنعتوں تک محدود ہے۔ اگر صرف چند عورتوں کی ضرورت ہے لیکن انہیں اوسط سے اوپر کی مہارت حاصل کرنے کی ضرورت ہے ، تو ان مزدوروں کی معمولی قیمت تنخواہ کی ضرورت ہوسکتی ہے جو کہ سادہ اجرت کے برعکس ہے۔ یہ معلومات آئی ایل او نے عراق ، سعودی عرب یا افغانستان کے لیے فراہم نہیں کی ہیں۔
سطر 212:
معیشت میں ملازمین ، آجروں ، یا خود کام کرنے والے لیبر یونٹس کے طور پر خواتین کا کردار خواتین لیبر فورس کی شرکت کی ایک اور اہم خصوصیت ہے۔ پدرسری معاشروں میں یا سخت (مزدوروں کے لیے صنعتوں کے درمیان منتقل ہونے میں مشکلات) لیبر مارکیٹوں میں ، خواتین کا آجروں کے مقابلے میں ملازم ہونے کا زیادہ امکان ہوتا ہے کیونکہ ان کے پاس وسائل ، مہارت ، نیٹ ورکس یا مواقع نہیں ہوتے ہیں یا پھر کسی فرم کے اندر ترقی پانے کے لیے یا چھوٹے یا درمیانے درجے کے کاروباری اداروں (SMEs) کے مالک بننا۔ <ref>Bernasek, Alexandra. "Banking on Social Change: Grameen Bank Lending to Women."International Journal of Politics, Culture, and Society. 16.3 (2003): 369-385. Web. 2 Mar. 2013.</ref> <ref>Banerjee, Abhijit V. and Esther Duflo. 2011. “Barefoot Hedge-Fund Managers” and “The Men from Kabul and the Eunuchs of India: The (Not So) Simple Economics of Lending to the Poor,” in Poor Economics: A Radical Rethinking of the Way to Fight Global Poverty. New York: PublicAffairs. Chapters 6 and 7, pp. 133–82 and notes, pp. 287–89</ref> غریب ممالک میں ، یا آبادی کے اندر غربت کی بڑی تعداد والے ممالک میں ، جو کہ بنیادی طور پر مسلم قومیں ہیں یا ہیں ، <ref>{{حوالہ ویب|url=http://www.pewforum.org/future-of-the-global-muslim-population-related-factors-economic.aspx|title=Related Factors|date=27 January 2011|website=Pew Research Center's Religion & Public Life Project|accessdate=14 June 2015}}</ref> خود روزگار کے امکانات زیادہ ہیں کیونکہ خواتین کو زیادہ مستحکم ملازمتیں نہیں مل سکتیں۔
تاہم ، درجنوں وجوہات ہیں کہ خواتین ملازمین ، آجر یا خود ملازم ہو سکتی ہیں جو بنیادی معاشی قوتوں یا معاشرتی اصولوں اور کنونشنوں سے باہر ہیں۔ ILO کے مطابق ، ایران میں تمام خواتین کارکنوں میں سے نصف سے زیادہ ، 53٪ خود روزگار ہیں۔ مصر میں ایران کے مقابلے میں تھوڑی کم خواتین خود ملازمت کرتی ہیں۔ 52 فیصد مصری خواتین ورکرز کے اپنے کاروباری ادارے ہیں۔ بنگلہ دیش ، پاکستان اور انڈونیشیا میں خواتین کی خود روزگار کی شرح بالترتیب 86.7٪، 77.9 ٪اور 68.3 ٪ ہے۔ <ref name="Index Mundi"
==== خواتین ملازمین۔ ====
خواتین لیبر فورس کی شرکت کی شرح ، مرد کارکنوں کے مقابلے میں خواتین کارکنوں کا تناسب ، خواتین کی اجرت کی حفاظت ، اور رسمی معاشی سرگرمی کے دیگر عناصر بنیادی طور پر مسلم ممالک میں بڑے وقفے کا احاطہ کرتے ہیں۔ تاہم ، بیشتر مسلم ممالک میں ، خواتین آجروں کے بارے میں بہت زیادہ اتفاق پایا جاتا ہے۔ ترکی کے استثناء کے ساتھ ، بہت سی مسلم ممالک میں شاید ہی کوئی عورتیں آجر ہوں۔ <ref name="Index Mundi"
ترکی میں 48 فیصد خواتین ملازمین ہیں۔ یہ اعدادوشمار بتاتا ہے کہ ترک خواتین کم از کم ایک اضافی ورکر کو اپنے سیلف ایمپلائڈ کمرشل انٹرپرائزز کے لیے رکھتی ہیں ، اس بات پر غور کرتے ہوئے کہ اس ڈیموگرافک گروپ میں سیلف ایمپلائمنٹ روزگار کی سب سے عام شکل ہے۔ مصر میں خواتین ملازمین کی فیصد کے طور پر دوسری بڑی تعداد 3 فیصد ہے۔ انڈونیشیا میں جہاں 68 ٪ خواتین خود روزگار ہیں اور 38 ٪ لیبر فورس خواتین پر مشتمل ہے ، ان میں سے صرف 1٪ افراد آجر ہیں۔ <ref name="Index Mundi"
بنگلہ دیش میں ایک فیصد خواتین مزدوروں میں سے دسواں حصہ ملک کے بڑے لیبر پول کے باوجود آجر ہیں۔ یہ تعداد شامی خواتین کی فیصد کا آٹھواں حصہ ہے جو آجر ہیں۔ بلاشبہ شام بنگلہ دیش کی آبادی کا صرف آٹھواں حصہ ہے۔ اکثریتی مسلم ممالک میں ، بہت کم خواتین اور کام کرنے والی خواتین کا ایک چھوٹا سا حصہ آجر ہیں۔
سطر 264:
ان دونوں علاقوں میں مردوں کی بے روزگاری صرف 10 فیصد تھی۔ صرف سب صحارا افریقہ میں مردوں کی بے روزگاری کی شرح 10 فیصد تھی۔ <ref name="Seager">Seager, Joni. "The Penguin Atlas of Women in the World: Completely Revised and Updated (Reference) [Paperback]." The Penguin Atlas of Women in the World: Completely Revised and Updated (Reference): Joni Seager: 9780142002414: Amazon.com: Books. N.p., n.d. Web. 01 Apr. 2013.</ref> جنوب مشرقی ایشیا میں 6 فیصد مردوں کے مقابلے میں سات فیصد خواتین بے روزگار ہیں۔ جنوبی ایشیا ، جس میں بنگلہ دیش جیسی چند مسلم اکثریتی قومیں ہیں ، میں خواتین کی بے روزگاری کی شرح مردوں کے مقابلے میں 6 فیصد زیادہ ہے ، جو کہ 5 فیصد ہے۔ تاہم ، دنیا کے غیر مسلم علاقے بھی غیر متناسب روزگار کے اعداد و شمار کا مظاہرہ کرتے ہیں۔ لاطینی امریکہ اور کیریبین میں 2006 میں خواتین کی بے روزگاری کی شرح 11 فیصد تھی جبکہ مردوں کی بے روزگاری کی شرح صرف 7 فیصد تھی۔ <ref name="Seager" />
یورپی یونین اور دیگر ترقی یافتہ ممالک جیسے امریکہ میں خواتین کی بے روزگاری مردوں کی بے روزگاری سے زیادہ ہے۔ 2006 میں ، ترقی یافتہ دنیا میں سات فیصد خواتین 6 فیصد مردوں کے مقابلے میں بے روزگار تھیں۔ عظیم کساد بازاری کے بعد سے دونوں کی شرح میں ڈرامائی اضافہ ہوا ہے لیکن ان ممالک میں مردوں کے مقابلے میں اب بھی زیادہ خواتین بے روزگار ہیں۔ <ref name="World Bank"
[[فائل:Shows_the_female_unemployment_rate_in_eleven_majority_Muslim_countries_from_the_early_1990s_to_the_mid-2000s.png|تصغیر|450x450پکسل]]
مسلم ممالک میں ساختی بے روزگاری خواتین کے لیے زیادہ ہے اور معاشی مواقع محدود ہیں۔ اس رجحان کی ممکنہ وضاحت خواتین کے درمیان زیادہ خود روزگار اور خواتین آجروں کی کم شرح کے وہی عوامل ہیں: معاشی ترقی کی کم سطح ، صنفی روزگار کے سماجی اصول ، یا سرمایہ دارانہ صنعت۔ یہ آخری وضاحت تیل سے مالا مال مسلم ممالک میں خاص طور پر نمایاں ہو سکتی ہے کیونکہ پٹرولیم کی برآمدات سرمایہ دارانہ ہوتی ہیں اور انہیں بہت زیادہ ہنر مند مزدوری کی ضرورت ہوتی ہے جو کہ بیشتر مسلم خواتین کم درجے کی تعلیم فراہم کرنے سے قاصر ہیں۔ عظیم کساد بازاری نے بہت ساری مسلم ممالک میں بے روزگاری میں اضافہ کیا ہے اور خواتین کارکنوں کو متاثر نہیں کیا گیا۔ ورلڈ بینک کے مطابق 2009 میں مصر میں 22.9 فیصد خواتین بے روزگار تھیں۔ <ref name="World Bank"
2010 میں شام میں 22.5 فیصد خواتین بے روزگار تھیں۔ <ref name="World Bank"
'''جدول 5: بے روزگاری کی شرح'''
سطر 326:
'''ماخذ: ورلڈ بینک'''
ترکی میں دیگر مسلم ممالک کی نسبت خواتین کی بے روزگاری کی ایک اعتدال پسند سطح ہے۔ 2008 میں 11.6 فیصد خواتین بے روزگار تھیں۔ <ref name="World Bank"
== پیشے ، مواقع اور اجرت۔ ==
بہت سی معیشتوں میں ، خواتین کو روایتی طور پر مخصوص پیشوں یا روزگار کے شعبوں میں شامل کیا جاتا ہے<ref>{{Cite journal|last1=Jacobsen|first1=Joyce P.|last2=Baker|first2=Matthew J.|author-link1=Joyce P. Jacobsen|title=Marriage, specialization, and the gender division of labor|journal=[[Journal of Labor Economics]]|volume=25|issue=4|pages=763–793|doi=10.1086/522907|jstor=10.1086/522907|date=October 2007|s2cid=23771454|url=http://repec.wesleyan.edu/pdf/jjacobsen/2005001_jacobsen.pdf}} [ftp://dlib.info/opt/ReDIF/RePEc/usn/wp/usnawp1.pdf Pdf.]</ref>۔ اسی طرح کا رجحان بہت سی مسلم اکثریتی معیشتوں کی معیشتوں میں بھی موجود ہے۔ بین الاقوامی لیبر آرگنائزیشن ، ورلڈ بینک اور اقوام متحدہ قومی معیشت کو تین وسیع اقسام میں تقسیم کرتے ہیں: زراعت ، صنعت اور خدمات۔ زراعت کوئی بھی کام ہے جس کا تعلق غذائیت کے استعمال کے لیے وسائل کی بنیادی ترقی سے ہے۔ اقوام متحدہ کے مطابق ، جس کی تعریفیں ILO ، ورلڈ بینک اور دیگر ڈیٹا اکٹھا کرنے کے اڈے استعمال کرتے ہیں ، زرعی کام میں زمین کی کاشت کے علاوہ جنگلات ، شکار اور ماہی گیری شامل ہیں۔ <ref name="UN"
خدمات پر مبنی لیبر قابل استعمال ، پائیدار سامان کی فراہمی اور صارفین کے لیے بیرونی ذریعہ سے کاموں کی تکمیل کے گرد گھومتی ہے۔ اس میں تھوک اور خوردہ تجارت اور ریستوران اور ہوٹل شامل ہیں۔ نقل و حمل ، اسٹوریج ، اور مواصلات فنانسنگ ، انشورنس ، رئیل اسٹیٹ ، اور کاروباری خدمات؛ اور کمیونٹی ، سماجی اور ذاتی خدمات۔ <ref name="UN"
'''ٹیبل 6: سیکٹر کے لحاظ سے خواتین کی ملازمت۔'''
سطر 402:
'''ماخذ: ورلڈ بینک'''
ان گیارہ ممالک میں سے چار میں جن کے لیے اعداد و شمار موجود ہیں ، خدمات کے شعبے میں خواتین کارکنوں کے فیصد کے مقابلے میں زرعی شعبے میں کام کرنے والی خواتین کارکنوں کی فیصد۔ ترکی میں ، مثال کے طور پر ، 42 فیصد خواتین ورکرز زرعی شعبے میں کام کرتی ہیں اور 42 فیصد کسی قسم کی سروسز انٹرپرائز میں کام کرتی ہیں۔ <ref name="Index Mundi"
==== زراعت۔ ====
زراعت میں روزگار نام نہاد "وائٹ کالرڈ" نوکریوں کے مقابلے میں کم تنخواہ اور کم ہنر مند ہے۔ زراعت بھی ناقابل یقین حد تک محنت طلب ہے۔ ان خصوصیات کا مجموعہ یہ وضاحت کر سکتا ہے کہ اکثریتی مسلم ممالک میں اتنی خواتین زراعت میں کیوں کام کرتی ہیں۔ ترقی پذیر ممالک میں عام طور پر خواتین کارکنوں میں مردوں کے مقابلے میں کم مہارت ہوتی ہے۔ شرح خواندگی اور سکولوں میں خواتین کے داخلے کی شرح عام طور پر ترقی پذیر ممالک میں مردوں کے مقابلے میں کم اور کم ہوتی ہے جن میں اکثریت والے ممالک ہیں۔ <ref name="Index Mundi"
اس کے مطابق ، انہیں اعلی مہارت کے کام کے لیے نہیں رکھا گیا ہے بلکہ وہ زراعت جیسے جسمانی کام کے لیے مزدوروں کا وافر ذریعہ فراہم کرتے ہیں۔ تاہم ، مصر ، شام ، ترکی ، ایران اور سعودی عرب سمیت کئی اکثریتی مسلم ممالک ، جن میں سے سبھی اپنی معیشتوں میں خواتین کی شرکت کے مختلف درجے رکھتے ہیں ، ان کی 80 فیصد سے زائد خواتین شہریوں نے ثانوی تعلیم میں داخلہ لیا ہے۔ <ref name="Index Mundi"
یہ اعداد و شمار کسی حد تک زراعت میں خواتین مزدوری کے ارتکاز کی روایتی معاشی وضاحت کو کمزور کرتا ہے۔ زراعت میں خواتین کی زیادہ شرکت کی بنیادی وجہ سے قطع نظر ، یہ مزدور اپنے مرد ہم منصبوں کے مقابلے میں اس شعبے میں اور دیگر شعبوں میں کام کرنے والوں کے مقابلے میں کم اجرت حاصل کرتے ہیں۔ یہ اکثریت والے مسلم ممالک میں وسیع تنخواہ کے فرق کی ایک وجہ ہو سکتی ہے۔
سطر 421:
شیشے کی چھت رسمی لیبر مارکیٹ میں شامل خواتین کو دستیاب معاشی مواقع کے معیار کے بارے میں ایک عام تشویش ہے۔ یہ رجحان ایک تنظیم میں قیادت کی اعلیٰ سطح کو حاصل کرنے کے لیے خواتین کی صلاحیت کی اصل حد ہے۔ اگرچہ یہ تصور مارکیٹ تک محدود نہیں ہے ، یہ منافع پر مبنی اداروں میں رائج ہے۔ <ref>Cotter, David A., Joan M. Hermsen, Seth Ovadia, and Reece Vanneman (2001). The glass ceiling effect. Social Forces, Vol. 80 No. 2, pp. 655–81.</ref> <ref>Davies-Netzley, Sally A. (1998). Women above the Glass Ceiling: Perceptions on Corporate Mobility and Strategies for Success Gender and Society, Vol. 12, No. 3, p. 340, doi:10.1177/0891243298012003006.</ref> اکثریتی مسلم ممالک میں خواتین کارکنوں کے حوالے سے ، خواتین کو بورڈ آف ڈائریکٹرز میں یا عرب دنیا کی 100 سب سے زیادہ منافع بخش کمپنیوں کے سینئر مینجمنٹ عہدوں میں یکساں طور پر نمائندگی نہیں ہے۔ <ref name="Muslim Companies">{{حوالہ ویب|url=http://www.middleeastdirectory.com/top-companies-arab-world.htm|title=Archived copy|accessdate=2013-03-26|archiveurl=https://web.archive.org/web/20130517125048/http://www.middleeastdirectory.com/top-companies-arab-world.htm|archivedate=2013-05-17}}</ref>
مصر میں ، مثال کے طور پر ، اس کے پانچ بڑے تجارتی اداروں میں صرف ایک خاتون سینئر ایگزیکٹو ہے۔ اوریسکوم ٹیلی کام ہولڈنگ کمپنی، مسلم دنیا میں 62ویں سب سے بڑی کمپنی ہے جو <ref name="Muslim Companies"/> (قومیں جن کی آبادی بنیادی طور پر اسلامی ہیں)، بورڈ آف ڈائریکٹرز میں سے ایک خاتون رکن ہے. <ref>{{حوالہ ویب|url=http://www.
کوئی بھی عورت نہایت منافع بخش ایرانی کاروبار میں اعلیٰ قیادت کے عہدوں پر براجمان ہے۔ <ref name="payvand.com">{{حوالہ ویب|url=http://www.payvand.com/news/09/feb/1110.html|title=Where Are Iran's Working Women?|publisher=|accessdate=14 June 2015|archive-date=2013-05-01|archive-url=https://web.archive.org/web/20130501230508/http://www.payvand.com/news/09/feb/1110.html|url-status=dead}}</ref> ایران کی تین بڑی کمپنیاں-نیشنل ایرانی آئل کمپنی (مسلم دنیا میں دوسری بڑی) ، ایران خودرو اور نیشنل پیٹروکیمیکل کمپنی میں بھی سینئر قیادت کے عہدوں پر کوئی خواتین نہیں ہیں۔ یہ حیران کن نہیں ہے کیونکہ 2006 کی ایرانی مردم شماری سے ظاہر ہوا کہ صرف 4 فیصد خواتین سینئر ایگزیکٹو یا انتظامی عہدوں پر ہیں۔ <ref name="payvand.com" /> ایران کی بنیاد پرست شیعہ مذہبی حکومت کے ناقدین محدود خواتین کی معاشی نقل و حرکت کے اس ثبوت کو حکومتی نظریے کے نقاد کے طور پر منسوب کرسکتے ہیں۔ تاہم ، ترکی میں ، جو کہ ایک اعتدال پسند اسلامی جماعت کے زیر انتظام سیکولر ریاست ہے ، 2007 میں لیبر فورس میں خواتین صرف 8 فیصد مینیجرز پر مشتمل تھیں۔ <ref name="Seager">Seager, Joni. "The Penguin Atlas of Women in the World: Completely Revised and Updated (Reference) [Paperback]." The Penguin Atlas of Women in the World: Completely Revised and Updated (Reference): Joni Seager: 9780142002414: Amazon.com: Books. N.p., n.d. Web. 01 Apr. 2013.</ref> اسلام کی سرکاری حیثیت یا حکمران جماعت کے نظریے سے قطع نظر ، نجی شعبے میں خواتین کے لیے شیشے کی چھت کے کچھ ثبوت موجود ہیں۔
مسلم دنیا کے گیارہ بڑے کاروبار انڈونیشیا میں ہیں۔ ان فرموں میں آٹوموٹو دیو Astra International ، Bank Rakyat Indonesia ، اور Electric Service Provider Perusahaan Listrik Negara شامل ہیں۔ ان گیارہ فرموں میں سے ، سات میں بورڈ آف ڈائریکٹرز کی کم از کم ایک خاتون رکن یا سینئر ایگزیکٹو مینجمنٹ کی پوزیشن پر ایک خاتون ہے۔ تاہم ، سگریٹ بنانے کا ایک بڑا کارخانہ صرف گڈانگ گرم اور انڈونیشیا کی سب سے بڑی کمپنی پرٹامینا کے کمشنروں کے بورڈ میں 2 خواتین ممبران ہیں۔ <ref>{{حوالہ ویب|url=http://www.pertamina.com|title=Pertamina|publisher=|accessdate=14 June 2015}}</ref> پرٹامینا جاپانیوں کی ملکیت ہے اور ان کو چلاتی ہے ، انڈونیشین نہیں ، ایگزیکٹوز ، اور اس کی کوئی بھی خاتون رہنما مسلم یا انڈونیشین نہیں ہیں۔
سطر 451 ⟵ 450:
=== متوقع آمدنی۔ ===
کام کی جگہ پر صنفی مساوات بہت سے سماجی کارکنوں ، سرکاری عہدیداروں اور ماہرین تعلیم کی ایک بڑی تشویش ہے۔ یہاں تک کہ ترقی یافتہ ممالک اور امیر جمہوریتوں جیسے امریکہ میں بھی خواتین کے لیے معاشی نقل و حرکت میں صنفی عدم مساوات کی تشویش ہے۔ [[صدر ریاستہائے متحدہ امریکا|امریکی صدر]] [[بارک اوباما|باراک اوباما]] کا للی لیڈبیٹر فیئر پے ایکٹ امریکیوں میں ان خدشات کے جواب میں منظور کیا گیا کہ خواتین کو مساوی کام کے لیے کم اجرت مل رہی ہے۔ مردوں کے ساتھ اجرت اور اجرت کی مساوات صنفی مساوات اور باضابطہ مارکیٹ میں مواقع کے دو عام اشارے ہیں۔ زیادہ مجموعی اجرت اس بات کی نشاندہی کرتی ہے کہ خواتین زیادہ پیداواری ، قابل قدر نوکریاں رکھتی ہیں جو کہ سماجی ترقی کا اشارہ سمجھی جاتی ہیں۔ مردوں کے ساتھ مساوی تنخواہ کام کی جگہ کے اندر صنفی غیر جانبداری کا مظاہرہ کرتی ہے اور خواتین کارکنوں اور ان کے مرد ہم منصبوں کے مابین عملی انصاف کا مشورہ دے سکتی ہے۔ ان دو اشاریوں کو دیکھتے ہوئے ، اجرت کے اعداد و شمار بتاتے ہیں کہ معاشی شراکت کے لحاظ سے صنفی مساوات اور رسمی معاشی مواقع کا معیار بہت زیادہ مسلم ممالک میں زیادہ نہیں ہے۔ 2011 میں ، ورلڈ اکنامک فورم نے 135 ممالک میں خواتین کی متوقع آمدنی کے بارے میں معلومات اکٹھی کیں۔ ان ممالک میں شام نے خواتین کی سالانہ آمدنی کے لحاظ سے 134 واں مقام حاصل کیا۔ <ref name="World Economic Forum"
مصر 126 ویں ، ایران 130 ویں ، پاکستان 131 ویں اور سعودی عرب 132 ویں نمبر پر رہا۔ <ref name="World Economic Forum"
[[فائل:Estimated_Earned_Annual_Income_of_Women_in_11_Majority_Muslim_Nations_and_the_Female-to-Male_Ratio_of_Workers.png|تصغیر|550x550پکسل| 11 مسلم اکثریتی ممالک میں خواتین کی تخمینی آمدنی <ref name="World Economic Forum"
ترکی اور سعودی عرب خواتین کو سب سے زیادہ سالانہ آمدنی سے نوازتے ہیں جب امریکی ڈالر کے لحاظ سے قوت خرید کے لیے ایڈجسٹ کیا جاتا ہے۔ ورلڈ اکنامک فورم کے مطابق ترکی میں خواتین کارکنوں کا تخمینہ 7،813 ڈالر ہے جبکہ سعودی خاتون کارکن 6،652 ڈالر کماتے ہیں۔ <ref name="World Economic Forum">[http://www3.weforum.org/docs/WEF_GenderGap_Report_2012.pdf The Global Gender Gap Report 2012], World Economic Forum. By Ricardo Hausmann, Laura D. Tyson and Saadia Zahidi</ref> پاکستان میں خواتین ایک سال کی مزدوری ($ 940) کے لیے ایک ہزار ڈالر بھی نہیں کما پاتی ہیں۔ <ref name="World Economic Forum" /> ریاستہائے متحدہ میں خواتین کارکنوں کی اوسط سالانہ آمدنی 2010 میں 36،931 ڈالر تھی۔ <ref name="catalyst.org"
ان ممالک میں خواتین اسی ملک کے مردوں کے مقابلے میں بہت کم اجرت حاصل کرتی ہیں۔ سب سے زیادہ آبادی والے اور اقتصادی لحاظ سے اہم مسلم اکثریتی ممالک (سعودی عرب ، مصر ، ایران ، عراق ، ترکی ، شام ، تیونس ، نائیجیریا ، انڈونیشیا ، پاکستان اور بنگلہ دیش) میں سے صرف دو قومیں ، بنگلہ دیش اور نائیجیریا میں صنفی اجرت کا فرق ہے 50٪ سے کم ورلڈ اکنامک فورم کی جنڈر گیپ رپورٹ 2012 کے مطابق نائیجیریا میں عورتیں مرد کے ڈالر سے 57 سینٹ کماتی ہیں۔ بنگلہ دیش میں خواتین اپنے مردوں کی تنخواہوں کا 52 فیصد کماتی ہیں۔ شام میں عورتیں مرد کی اجرت کا صرف 15 فیصد کماتی ہیں۔ <ref name="World Economic Forum">[http://www3.weforum.org/docs/WEF_GenderGap_Report_2012.pdf The Global Gender Gap Report 2012], World Economic Forum. By Ricardo Hausmann, Laura D. Tyson and Saadia Zahidi</ref>
سطر 462 ⟵ 461:
=== اجرت کا فرق۔ ===
مطلق شرائط میں کم اجرت اور مجموعی طور پر مردوں کی اجرت کے مقابلے میں کم اجرت ، تاہم ، صنفی معاشی مساوات کی مکمل تصویر فراہم نہیں کرتی ہے۔ مساوی کام کے لیے عورتوں اور مردوں کی آمدنی کا تناسب معاشی صنفی مساوات کا ایک اور اہم مالیاتی اشارہ ہے۔ اس میٹرک کا استعمال کرتے ہوئے ، یہ ممالک ، اجتماعی طور پر ، دنیا کی اکثریت کے مقابلے میں اعتدال پسند برابر ہیں۔ ورلڈ اکنامک فورم کی 2012 کی صنفی رپورٹ سے پتہ چلا ہے کہ ایران ، ترکی ، انڈونیشیا اور سعودی عرب میں خواتین کو ایک ہی کام کے لیے مرد کی تقریبا 60 فیصد اجرت ملتی ہے۔ <ref name="World Economic Forum"
بالترتیب ، یہ اقوام دنیا میں 135 میں سے 87 ویں ، 85 ویں ، 58 ویں اور 94 ویں نمبر پر تھیں۔ اگرچہ بہت زیادہ مساوی نہیں ، یہ قومیں میڈین قوم سے بہت پیچھے نہیں تھیں۔ تاہم ، مساوی تنخواہ کے لحاظ سے سب سے زیادہ صنفی مساوی ملک ہے۔ ورلڈ اکنامک فورم نے پایا کہ مصری خواتین اپنے حقیقی مرد ہم منصبوں کی آمدنی کا 82 فیصد وصول کرتی ہیں ، عام طور پر مردوں کی نہیں۔ <ref name="World Economic Forum"
=== ورلڈ اکنامک فورم اقتصادی شرکت اور مواقع سب انڈیکس۔ ===
'''گلوبل جینڈر گیپ انڈیکس'''
صنفی عدم مساوات کی ایک اضافی پیمائش ورلڈ اکنامک فورم کا عالمی صنفی فرق انڈیکس ہے جو یہ ہر سال 135 ممالک کے لیے ماپتا ہے اور اس کے نتائج اپنی ''صنفی فرق کی رپورٹ میں شائع کرتا ہے۔'' اس کے اعداد و شمار کو ''گلوبل جینڈر گیپ انڈیکس کہا جاتا ہے۔'' انڈیکس معاشی ، سیاسی ، صحت اور تعلیمی شعبوں میں صنفی تفاوت کی پیمائش کرتا ہے اور اسی معیار کو استعمال کرتا ہے۔ <ref name="World Economic Forum"
GGGI عدم مساوات کے ان چار دائروں کی پیمائش اور صنفی عدم مساوات کا ایک جامع میٹرک بنانے کے لیے چار ذیلی انڈیکس استعمال کرتا ہے۔ چار ذیلی اشاریے ہیں: معاشی شرکت اور موقع ، تعلیمی حصول ، صحت اور بقا ، اور سیاسی بااختیار۔ اقتصادی شراکت اور مواقع ذیلی انڈیکس "تین تصورات کے ذریعے پکڑا جاتا ہے: شراکت کا فرق ، معاوضے کا فرق اور ترقی کا فرق۔ شراکت کے فرق کو لیبر فورس کی شرکت کی شرح میں فرق کا استعمال کرتے ہوئے حاصل کیا جاتا ہے۔ معاوضے کے فرق کو ہارڈ ڈیٹا انڈیکیٹر (متوقع خاتون سے مرد کی کمائی ہوئی آمدنی کا تناسب) اور ورلڈ اکنامک فورم کے ایگزیکٹو رائے سروے (اسی طرح کے کام کے لیے اجرت کی مساوات) کے ذریعے شمار کیا جانے والا ایک کوالٹی متغیر کے ذریعے حاصل کیا جاتا ہے۔ آخر میں، عورتوں اور مردوں کی ترقی کے درمیان فرق کو دو مشکل کے اعداد و شمار کے اعداد و شمار (قانون سازوں، اعلی حکام اور مینیجرز کے درمیان کے مردوں کے لئے عورتوں کا تناسب، اور تکنیکی اور پیشہ ور کارکنوں کے درمیان کے مردوں کے لئے عورتوں کا تناسب) کے ذریعے قبضہ کر لیا ہے. " <ref name="World Economic Forum"
انڈیکس 0 سے 1 کے پیمانے پر ناپا جاتا ہے جس میں 1 سے مردوں اور عورتوں کے درمیان لیبر مارکیٹ میں مکمل طور پر برابر کی شراکت اور مساوی معاشی مواقع اور مکمل عدم مساوات کی نشاندہی کی جاتی ہے۔ تجزیہ کردہ 135 ممالک میں سے پاکستان (134) ، شام (132) ، اور سعودی عرب (131) خواتین لیبر فورس کی شرکت اور خواتین کے لیے لیبر کے مواقع کی فراہمی کے لیے نیچے کے پانچ ممالک میں شامل ہیں۔ <ref name="World Economic Forum"
'''جدول 7: اقتصادی شرکت اور مواقع'''
سطر 508 ⟵ 507:
'''ماخذ: عالمی صنفی رپورٹ 2012 ، عالمی اقتصادی فورم'''
GGGI صنفی عدم مساوات کے دیگر اقدامات کی نسبت ایک جامع انڈیکس ہے جیسا کہ اقوام متحدہ کی طرف سے تیار کردہ [[جنسی عدم مساوات کا اشاریہ|صنفی عدم مساوات انڈیکس۔]] تاہم ، انڈیکس کی ایک سنجیدہ تنقید یہ ہے کہ کسی ملک کی صنفی مساوات کی پیمائش آمدنی پر بہت زیادہ منحصر ہے۔ <ref name="World Economic Forum"
=== اقوام متحدہ صنفی عدم مساوات انڈیکس ===
صنفی عدم مساوات کا سب سے زیادہ حوالہ دیا جانے والا اشارہ [[اقوام متحدہ]] کا [[جنسی عدم مساوات کا اشاریہ|صنفی عدم مساوات انڈیکس]] یا GII ہے۔ اسے 2010 میں اپنایا گیا کیونکہ صنفی ترقی انڈیکس نے صنفی عدم مساوات کی براہ راست پیمائش نہیں کی۔ اس نے خواتین کی نشوونما کی پیمائش کی۔ <ref name="UN"
انڈیکس کا مقصد مردوں اور عورتوں کے درمیان عدم مساوات کی وجہ سے انسانی ترقی کے نقصان کو ظاہر کرنا ہے۔ تین اقسام مندرجہ ذیل میٹرکس کے ساتھ ماپا جاتا ہے. تولیدی صحت زچگی کی شرح اموات اور نوعمروں کی زرخیزی کی شرح سے ماپا جاتا ہے۔ بااختیار بنانے کی نشاندہی پارلیمانی نشستوں کے حصہ سے ہوتی ہے جو ہر جنس اور سیکنڈری اور اعلیٰ تعلیم کی سطح پر ہوتی ہے۔ آخر میں ، GII کا لیبر مارکیٹ پہلو افرادی قوت میں خواتین کی شرکت کی شرح سے ماپا جاتا ہے۔ ریاضی کے لحاظ سے ، یہ عدم مساوات کی وجہ سے خواتین کی انسانی ترقی کا متوقع نقصان ہے۔ <ref name="UN"
فلسفیانہ اور طریقہ کار کے لحاظ سے ، GII [[انسانی ترقیاتی اشاریہ|انسانی ترقی کے انڈیکس کے]] ذیلی انڈیکیٹر پر مبنی ہے اور کچھ معنوں میں۔ اقوام کا اسکور 0 سے 1 کے پیمانے پر ہے جہاں 0 خالص صنفی مساوات ہے اور 1 خالص صنفی عدم مساوات ہے۔ GII کی پیمائش اسی طرح کی جاتی ہے جیسا کہ عدم مساوات کے مطابق انسانی ترقی انڈیکس۔ اقوام متحدہ کے مطابق ، IHDI "فوسٹر ، لوپیز-کالوا ، اور سیزیکلی (2005) کے تجویز کردہ جامع اشاریوں کی تقسیم کے حساس طبقے پر مبنی ہے ، جو کہ عدم مساوات کے اقدامات کے اٹکنسن (1970) خاندان پر کھینچتا ہے۔ یہ جہت کے انڈیکس کے ہندسی وسط کے طور پر شمار کیا جاتا ہے جو عدم مساوات کے لیے ایڈجسٹ کیا جاتا ہے۔ ہر جہت میں عدم مساوات کا اندازہ اٹکنسن کی عدم مساوات کی پیمائش سے لگایا جاتا ہے ، جو اس مفروضے پر مبنی ہے کہ ایک معاشرے میں عدم مساوات کی ایک خاص سطح ہے۔ " <ref name="UN"
'''ٹیبل 8: اقوام متحدہ کا صنفی عدم مساوات انڈیکس'''
سطر 578 ⟵ 577:
'''ماخذ: اقوام متحدہ'''
عالمی برادری کے لیے میڈین GII اسکور 0.463 ہے۔ جب خطوں کے لحاظ سے تقسیم کیا جائے تو عرب ریاستوں کا جی آئی آئی کا سکور 0.555 ہے۔ <ref name="UN"
صنفی عدم مساوات ، تاہم ، ان بنیادی طور پر مسلم ریاستوں کے درمیان ایک خطی انداز میں نہ تو بڑھ رہی ہے اور نہ کم ہو رہی ہے۔ افغانستان میں ، مثال کے طور پر ، صنفی عدم مساوات ، جیسا کہ انڈیکس نے ماپا ، 2005 سے 2008 تک 2 فیصد بہتر ہوا لیکن پھر 2008 سے 2011 تک 2 فیصد کم ہوا۔ عراق میں ، 2005 سے 2008 تک جی آئی آئی کا اسکور 9 فیصد بڑھ گیا لیکن پھر 2011 میں برابر ہوگیا۔ ترکی ، انڈونیشیا ، تیونس اور پاکستان نے 2005 سے صنفی مساوات میں مسلسل بہتری دیکھی ہے۔ <ref name="UN"
== مذید دیکھیں ==
| |||