"مسلم دنیا میں خواتین لیبر فورس" کے نسخوں کے درمیان فرق
حذف شدہ مندرجات اضافہ شدہ مندرجات
م خودکار: درستی املا ← ہو سک\1 |
1 مآخذ کو بحال کرکے 0 پر مردہ ربط کا ٹیگ لگایا گیا) #IABot (v2.0.9.5 |
||
سطر 210:
'''ملازمین اور خود ملازم۔'''
معیشت میں ملازمین ، آجروں یا خود کام کرنے والے لیبر یونٹس کے طور پر خواتین کا کردار خواتین لیبر فورس کی شرکت کی ایک اور اہم خصوصیت ہے۔ پدرسری معاشروں میں یا سخت (مزدوروں کے لیے صنعتوں کے درمیان منتقل ہونے میں مشکلات) لیبر مارکیٹوں میں ، خواتین کا آجروں کے مقابلے میں ملازم ہونے کا زیادہ امکان ہوتا ہے کیونکہ ان کے پاس وسائل ، مہارت ، نیٹ ورکس یا مواقع نہیں ہوتے ہیں یا پھر کسی فرم کے اندر ترقی پانے کے لیے یا چھوٹے یا درمیانے درجے کے کاروباری اداروں (SMEs) کے مالک بننا۔ <ref>Bernasek, Alexandra. "Banking on Social Change: Grameen Bank Lending to Women."International Journal of Politics, Culture, and Society. 16.3 (2003): 369-385. Web. 2 Mar. 2013.</ref> <ref>Banerjee, Abhijit V. and Esther Duflo. 2011. “Barefoot Hedge-Fund Managers” and “The Men from Kabul and the Eunuchs of India: The (Not So) Simple Economics of Lending to the Poor,” in Poor Economics: A Radical Rethinking of the Way to Fight Global Poverty. New York: PublicAffairs. Chapters 6 and 7, pp. 133–82 and notes, pp. 287–89</ref> غریب ممالک میں یا آبادی کے اندر غربت کی بڑی تعداد والے ممالک میں ، جو بنیادی طور پر مسلم قومیں ہیں یا ہیں ، <ref>{{حوالہ ویب|url=http://www.pewforum.org/future-of-the-global-muslim-population-related-factors-economic.aspx|title=Related Factors|date=27 January 2011|website=Pew Research Center's Religion & Public Life Project|accessdate=14 June 2015|archive-date=2013-07-25|archive-url=https://web.archive.org/web/20130725191809/http://www.pewforum.org/future-of-the-global-muslim-population-related-factors-economic.aspx|url-status=dead}}</ref> خود روزگار کے امکانات زیادہ ہیں کیونکہ خواتین کو زیادہ مستحکم ملازمتیں نہیں مل سکتیں۔
تاہم ، درجنوں وجوہات ہیں کہ خواتین ملازمین ، آجر یا خود ملازم ہو سکتی ہیں جو بنیادی معاشی قوتوں یا معاشرتی اصولوں اور کنونشنوں سے باہر ہیں۔ ILO کے مطابق ، ایران میں تمام خواتین کارکنوں میں سے نصف سے زیادہ ، 53٪ خود روزگار ہیں۔ مصر میں ایران کے مقابلے میں تھوڑی کم خواتین خود ملازمت کرتی ہیں۔ 52 فیصد مصری خواتین ورکرز کے اپنے کاروباری ادارے ہیں۔ بنگلہ دیش ، پاکستان اور انڈونیشیا میں خواتین کی خود روزگار کی شرح بالترتیب 86.7٪، 77.9 ٪اور 68.3 ٪ ہے۔ <ref name="Index Mundi"/> پاکستان میں باقاعدہ لیبر مارکیٹ میں بہت کم خواتین شامل ہیں لیکن ان میں سے تین چوتھائی سے زیادہ سیلف ایمپلائڈ ہیں۔ ترکی میں کام کرنے والی تقریبا نصف خواتین خود ملازم ہیں جن میں 49 فیصد خواتین ورکرز ہیں جو اپنا ذاتی ادارہ یا خدمات چلاتی ہیں۔ <ref name="Index Mundi" /> خواتین کی معاشی سرگرمیوں اور شرکت کو مسلم دنیا میں وسیع پیمانے پر تقسیم کیا گیا ہے۔
سطر 456:
ترکی اور سعودی عرب خواتین کو سب سے زیادہ سالانہ آمدنی سے نوازتے ہیں جب امریکی ڈالر کے لحاظ سے قوت خرید کے لیے ایڈجسٹ کیا جاتا ہے۔ ورلڈ اکنامک فورم کے مطابق ترکی میں خواتین کارکنوں کا تخمینہ 7،813 ڈالر ہے جبکہ سعودی خاتون کارکن 6،652 ڈالر کماتے ہیں۔ <ref name="World Economic Forum">[http://www3.weforum.org/docs/WEF_GenderGap_Report_2012.pdf The Global Gender Gap Report 2012], World Economic Forum. By Ricardo Hausmann, Laura D. Tyson and Saadia Zahidi</ref> پاکستان میں خواتین ایک سال کی مزدوری ($ 940) کے لیے ایک ہزار ڈالر بھی نہیں کما پاتی ہیں۔ <ref name="World Economic Forum" /> ریاستہائے متحدہ میں خواتین کارکنوں کی اوسط سالانہ آمدنی 2010 میں 36،931 ڈالر تھی۔ <ref name="catalyst.org"/>
ان ممالک میں خواتین اسی ملک کے مردوں کے مقابلے میں بہت کم اجرت حاصل کرتی ہیں۔ سب سے زیادہ آبادی والے اور اقتصادی لحاظ سے اہم مسلم اکثریتی ممالک (سعودی عرب ، مصر ، ایران ، عراق ، ترکی ، شام ، تیونس ، نائیجیریا ، انڈونیشیا ، پاکستان اور بنگلہ دیش) میں سے صرف دو قومیں ، بنگلہ دیش اور نائیجیریا میں صنفی اجرت کا فرق ہے 50٪ سے کم ورلڈ اکنامک فورم کی جنڈر گیپ رپورٹ 2012 کے مطابق نائیجیریا میں عورتیں مرد کے ڈالر سے 57 سینٹ کماتی ہیں۔ بنگلہ دیش میں خواتین اپنے مردوں کی تنخواہوں کا 52 فیصد کماتی ہیں۔ شام میں عورتیں مرد کی اجرت کا صرف 15 فیصد کماتی ہیں۔ <ref name="World Economic Forum"
آمدنی کے سائز میں یہ بڑی تفاوت اور مردوں کے لیے نسبتا کم مجموعی مزدوری کی شمولیت ، کچھ تنخواہ دار عہدے اور بے روزگاری کی اعلی سطح بتاتی ہے کہ ان ممالک کی معیشتیں اہم صنفی تفاوت کو برقرار رکھتی ہیں۔ تاہم ، کم اجرت اور بڑے اجرت کے فرق کو ان ممالک میں مردوں اور عورتوں کے مختلف قسم کے کاموں سے سمجھایا جا سکتا ہے۔ اگر خواتین کو زیادہ تر کم مہارت ، کم اجرت والے کام کے لیے رکھا جاتا ہے جو زیادہ مردوں کے کام کے مقابلے میں کم پیداواری اور کم لچکدار ہوتا ہے تو ان کی اجرت کم ہونی چاہیے اور مردوں کی اجرت سے نمایاں طور پر چھوٹی ہونی چاہیے۔ مزید یہ کہ ، ان مختلف معیشتوں میں خواتین جو کچھ کام کرتی ہیں ان کے لیے خواتین مزدوروں کی ایک بڑی فراہمی تنخواہ کو مایوس کن کر سکتی ہے۔
| |||