حکومت پاکستان کے سرکاری ملازمین
پاکستان کی حکومت سے مراد ، وہ تمام حاضر سروس اہلکار ہیں جو سول یا فوجی ہیں ، جو حکومت پاکستان کے وفاقی ، صوبائی یا ضلعی علاقوں میں اپنے اداروں کی خدمت اور فرائض سر انجام دیتے ہیں۔ [1] [2] خدمات میں بھرتی جنس، نسلی، نسلی، فرقہ وارانہ امتیاز کے بغیر کی جاتی ہے۔ مزید یہ کہ کسی بھی محکمے، ادارے یا وزارت میں عملے کے ارکان کی اسامیاں پارلیمنٹ اور حکومت کے متعلقہ ڈویژنوں میں قانون سازوں کے باضابطہ فیصلے کے بعد الاٹ کی جاتی ہیں۔ سروس میں درجے اور پیشے دونوں جگہوں پر بھرتی اہلیت کے مطابق مختلف ہوتی ہے۔ تمام خدمات کو درجہ بندی کے مطابق ترتیب دیا جاتا ہے اور اس میں خدمات انجام دینے والے اہلکاروں کو کام کی ہموار، شفاف اور باریک بینی سے انجام دہی کے لیے مختلف درجات (بنیادی تنخواہ کے ڈھانچے) میں درجہ بندی کی جاتی ہے اور اسی کے مطابق ادائیگی کی جاتی ہے۔ عام طور پر اہلکاروں کے لیے خدمات کو ان کے گریڈ کی بنیاد پر چار زمروں میں تقسیم کیا جاتا ہے۔ ان میں درج ذیل شامل ہیں۔
1۔ BPS-16 سے -22: فوج میں گزیٹڈ آفیسرز، کمیشنڈ آفیسرز اور جونیئر کمیشنڈ آفیسرز (JCO)۔
- آرمڈ فورسز لا مینوئل کے مطابق، جے سی اوز (جونیئر کمیشنڈ آفیسرز) کمیشنڈ آفیسر / گزیٹڈ آفیسرز ہیں۔
- جونیئر کمیشنڈ آفیسر کا مطلب ہے، ایک شخص جو فوج میں جونیئر کمیشنڈ آفیسر کے طور پر کمیشن یافتہ، گزیٹڈ یا تنخواہ پر ہو۔
- حوالہ جات: آرمی ایکٹ 1952، *پی این آرڈیننس 1961، بحریہ کے قانون بحریہ کے ضوابط کا دستورالعمل اور *پاکستان ایئر فورس ایکٹ 1953۔
2. BPS-11 سے -15: نان گزیٹیڈ افسران، جونیئر افسران اور فیلڈ سپروائزر۔
3. BPS-5 سے -10: نچلے گریڈ کے اہلکار، فیلڈ ورک سپروائزر، SNCOs اور NCOs۔
4) BPS-1 سے -4: مزدور اور فیلڈ ورکرز، کلاس 4 کے کارکن۔
سرکاری تقرریوں کو معیاری بنانے کی ضرورت
ترمیمعہدے، درجے اور عہدہ داروں کی تقرریوں کے تعین میں ہمیشہ ابہام رہا ہے۔ زیادہ تر ممالک میں، منظور شدہ سرکاری عہدوں کے لیے ناموں کو معیاری بنایا جاتا ہے، اس طرح، جاب ہولڈر کی پوزیشن کا تعین کرنے میں مددگار ہوتا ہے۔ تفصیلی تحقیق کے بعد، پبلک سیکٹر میں تمام گزیٹیڈ اپائنٹمنٹ ہولڈرز کے لیے درج ذیل 10 درجات تجویز کیے جاتے ہیں۔ اس سے بالآخر تمام سرکاری ملازمین کی حوصلہ افزائی کی سطح کو بڑھانے میں مدد ملے گی۔ (اس کے بعد جلد ہی نان گزیٹڈ پبلک سیکٹر ملازمین کے لیے مجوزہ سطح کی پیروی کی جائے گی)۔
پاکستان کی ایگزیکٹو سروسز
| سر | تقرری کی نئی سطحیں۔ | مقصد | ریمارکس |
|---|---|---|---|
| 1۔ | چیف | ریاست کے اعلیٰ ترین معززین | |
| 2. | جنرل | شاندار کارکردگی کے لیے | |
| 3. | مشترکہ | اعلیٰ وفاقی سطح پر تقرریاں | |
| 4. | پرنسپل | اعلیٰ صوبائی تقرریاں | |
| 5۔ | نائب | کامیاب اعلیٰ صوبائی تقرری | |
| 6۔ | خاص | اعلیٰ محکمانہ تقرری | |
| 7۔ | اضافی | اعلیٰ محکمانہ تقرری کا کامیاب ہونا | |
| 8۔ | نائب | ونگ سر | |
| 9. | اسسٹنٹ | برانچ ہیڈ | |
| 10۔ | ایسوسی ایٹ | سیکشن ہیڈ | |
| 11 | سٹینوگرافر | ||
| 12 | کلرک |
پاکستان کی جونیئر اسکیل سروسز
| سر | تقرری کی نئی سطحیں۔ | مقصد | ریمارکس |
|---|---|---|---|
| 1۔ | سپرنٹنڈنٹ | ||
| 2. | مینیجر | ||
| 3. | ہیڈ مین | ||
| 4. | سپروائزر | ||
| 5۔ | نگران | ||
| 6۔ | کوآرڈینیٹر | ||
| 7۔ | آرگنائزر | ||
| 8۔ | مددگار | ||
| 9. | شریک کارکن | ||
| 10۔ | ورکر |
ترقیم
ترمیمادائیگیاں، الاؤنسز، پنشن اور تمام مراعات اور مراعات سرکاری خدمات انجام دینے والے/ریٹائرڈ ملازمین کو نہ صرف حیثیت، عہدے، تقرری اور خدمت کے ساتھ بلکہ ان کی منسلک خدمات کے ساتھ بھی ادا کریں۔ مثال کے طور پر:- وفاقی حکومت میں ایڈیشنل سیکرٹری کا عہدہ رکھنے والا افسر گریڈ 21 کا ہے۔ تاہم، تقرری، جب صوبائی حکومت میں براجمان ہو گی، گریڈ 19 کی ہو گی۔ لہذا، تقرریاں بھی فرد کی منسلک خدمات کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہیں۔ درجہ بندی میں یہ فرق قومی اور علاقائی سرکاری خدمات کے درمیان پیمانے اور ڈھانچے میں فرق کی وجہ سے ہے۔ تنخواہ اور الاؤنسز میں تفاوت فرائض، دائرہ اختیار اور تنظیمی پیچیدگیوں میں فرق کو یاد کرتا ہے جو ان اداروں کے درمیان رہ سکتے ہیں۔
تنخواہ کی سطحیں
ترمیماگرچہ پاکستان میں بنیادی پے اسکیل سٹرکچر (BPS) کے علاوہ کچھ دیگر پے اسکیل سسٹم بھی موجود ہیں لیکن پاکستان میں بی پی ایس بڑے پیمانے پر پے اسکیل سسٹم استعمال کیا جاتا ہے۔ زیادہ تر سرکاری محکمے اور ادارے بی پی ایس سسٹم کی پیروی کرتے ہیں۔ ایس پی ایس اور آرمی سکیلز پاکستان میں دیگر تنخواہوں کے نظام کی مثالیں ہیں جبکہ نجی تنظیمیں/کمپنیاں/صنعتیں اپنے تنخواہ کے ڈھانچے بنانے کے لیے آزاد ہیں جبکہ حکومت کسی بھی نجی ملازم کی کم از کم تنخواہ مقرر کرتی ہے۔ ہر چند سالوں کے بعد BPS کے پیمانے پر باقاعدگی سے نظر ثانی کی جاتی ہے۔ ان پر 2008 میں نظر ثانی کی گئی تھی اور تین سال کے بعد 2011 میں ان پر ایک بار پھر نظر ثانی کی گئی تھی اور چار سال بعد پاکستان میں افراط زر کی شرح کو مدنظر رکھتے ہوئے 2015 میں ان پر ایک بار پھر نظر ثانی کی گئی تھی۔ ابھی تک، بنیادی تنخواہ اسکیل کا ڈھانچہ 2022 متعارف کرایا گیا ہے۔ کم از کم تنخواہ، زیادہ سے زیادہ تنخواہ، سالانہ اضافہ اور دیگر تمام الاؤنسز پاکستانی روپے میں ہیں۔ سرکاری ملازمین اپنی مجموعی تنخواہ کے ایک حصے کے طور پر اپنی بنیادی تنخواہ کے ساتھ مختلف دیگر الاؤنسز (ان کے محکمہ/تنظیم کے قواعد اور ان کی سروس کی شرائط کے مطابق) کے بھی حقدار ہیں۔ ان الاؤنسز میں ایڈہاک ریلیف الاؤنس، میڈیکل الاؤنس، سپیشل پے، کنوینس الاؤنس، ہاؤس رینٹ الاؤنس اور کئی دیگر متفرق الاؤنس شامل ہو سکتے ہیں، جو لاگو ہیں۔ وفاقی حکومت اور صوبائی حکومتوں کے الگ الگ تنخواہوں کے نظام ایک دوسرے سے ملتے جلتے ہیں۔
ترقی کے مواقع
ترمیمفیڈرل پبلک سروس کمیشن کا سنٹرل سلیکشن بورڈ (CSB) 16-22 گریڈ کے افسر کو منتخب کرنے کے لیے امتحان/ٹیسٹ منعقد کرتا ہے جس میں کسی بھی سرکاری ملازم کو ترقی نہیں دی جاتی ہے اور FPSC کو سال میں دو بار ملاقات کرنی چاہیے تاکہ تقرری کے مواقع پر غور کیا جا سکے۔ سول سروس آف پاکستان کے ملازمین [1] [2]
مزید دیکھیے
ترمیمحوالہ جات
ترمیم- ^ ا ب Imran Mukhtar (10 February 2013)۔ "Central Selection Board (CSB) meets tomorrow to consider 300 babus' (bureaucrats) promotion"۔ The Nation (newspaper)۔ اخذ شدہ بتاریخ 03 جولائی 2018
- ^ ا ب Malik Asad (25 May 2014)۔ "Boon for Pakistan Administrative Service (PAS) angers other civil service groups"۔ Dawn (newspaper)۔ اخذ شدہ بتاریخ 03 جولائی 2018
بیرونی روابط
ترمیم- فیڈرل پبلک سروس کمیشن کا ہوم پیج
- پاکستان کی سول سروس اور فارن سروس آف پاکستان کی تاریخآرکائیو شدہ (Date missing) بذریعہ csspk.com (Error: unknown archive URL)
- پنجاب پبلک سروس کمیشن کا ہوم پیجآرکائیو شدہ (Date missing) بذریعہ ppsc.gop.pk (Error: unknown archive URL)